Davacı : Alacaklı İşçinin Adı- Soyadı, T.C. Kimlik Numarası, Adresi.
Vekili : Dava avukat aracılığı ile yürütülecek ise vekil ad- soyad, adres
Davalı : Aleyhine dava açılan Şirketin ünvanı, Vergi numarası, Adresi.
Konu : Fazlaya dair haklarımız saklı kalmak kaydıyla haksız bir şekilde işten çıkarılan müvekkile ödenmeyen kıdem tazminatının, ihbar tazminatının, fazla mesai ücretinin, yıllık izin ücretinin, hafta tatili ücretinin, ulusal bayram ve genel tatil ücretinin, hak edilen primin, son ay maaşının işlemiş ve işleyecek olan faizleriyle birlikte davalıdan alınarak müvekkile ödenmesi talebinden ibarettir.
Dava Değeri : …………………………….. TL (Fazlaya dair haklarımız saklıdır.)
Açıklamalar :
Müvekkil 06.01.2022- 23.07.2024 tarihleri arasında davalı şirket bünyesinde satış elemanı olarak çalışmıştır. Müvekkilin çalışma saatleri ve günleri 08.00- 19.30 arası haftanın altı günüdür. Pazar günleri ise son 4 ay hariç olmak üzere hafta tatilidir. Müvekkilin son net maaşı 20.000,00 TL’ dir. Kendisine çalışma süresi boyunca yol ve yemek ücreti verilmiştir. Bu süreçte işini sadakat ile yerine getirmiş, bir çok defa da ayın çalışanı olarak davalı şirket tarafından ödüllendirilmiştir.
Müvekkil yapmış olduğu satışlar ile davalıya yüksek meblağlarda gelir sağlamıştır. İşbu davanın dilekçesinde sunacağımız dilekçenin ekindeki iş sözleşmesinde de görüleceği üzere müvekkil ile davalı sabit maaşın yanında ek olarak prim verileceği hususunda da anlaşma sağlamışlardır.
Müvekkilin 3 ay boyunca hak etmiş olduğu primler işveren tarafından ödenmemiştir. Bunun üzerine müvekkil, işverene başvurarak bu primlerin kendisine ödenmesini istemiştir. Davalı, şirketin işlerinin bu dönemde durgun olduğunu, şirketin neredeyse batmanın eşiğine geldiğini bu sebeple herhangi bir prim ödemesi yapamayacağını söylemiştir. Müvekkil ise ödemelerinin olduğunu, şirketi 3 aydır idare ettiğini, primlerin yanında son ay maaşının da ödenmediğini belirterek ödeme talebini yenilemiştir. İşveren sinirli tavırlar içerisinde bulunarak müvekkile bağırmış, güvenlik aracılığı ile odadan attırmıştır. Müvekkili bir daha işe gelmemesi konusunda tehdit etmiştir. Aynı gün de müvekkilin, davalı şirket uhdesindeki sigorta çıkışı yapılmış, işten çıkarılmıştır.
- Müvekkilin İş Akdi Hukuka Aykırı ve Haksız Bir Şekilde Sonlandırılmış Olduğundan Kıdem Tazminatına Hak Kazanmıştır
Müvekkilin iş akdi haksız bir şekilde sonlandırılmıştır. İki buçuk yıldan fazla kıdemi olan müvekile kıdem tazminatı ödemesi yapılmamıştır. İş akdi haksız bir şekilde sona erdirildiğinden müvekkil, kıdem tazminatı almaya hak kazanmıştır. Kıdem tazminatı alacağı talebimizi yeniliyoruz.
- Müvekkilin İş Akdi Haksız Bir Şekilde Herhangi İhbarda Bulunulmaksızın Aynı Gün İçerisinde Sona Erdirilmiştir
İş akdinin sona erdirileceği müvekkile ihbar edilmemiştir. İlgili kanunun ilgili maddesinde de görüleceği üzere yasa gereği müvekkile işten çıkışının yapılacağı bilgisi 6 (altı) hafta önceden yapılmalıydı. 6 (altı) haftalık ihbar süresi müvekkile verilmemiş olup mağdur edilmiştir. Müvekkil bu süreçte işsiz kalmış, iş arama imkanı dahi olmamıştır. Bakmakla yükümlü olduğu eşi ve çocukları da sıkıntılar yaşamışıtır. İhbar süresi verilmediğinden müvekkilin hak kazandığı ihbar tazminatının ödenmesini talep ediyoruz.
- Müvekkilin Fazla Mesai Ücretleri Ödenmemiştir
Müvekkil çalıştığı süreç boyunca her hafta en az 50 saatlik çalışma yapmıştır. Fazladan yapmış olduğu çalışmaların ücretinin hiçbiri müvekkile ödenmemiştir. Maaş bordrolarında da görüleceği üzere herhangi bir ayda müvekile fazla mesai ödemesi yapılmamıştır. Müvekkilin hak kazanmış olduğu fazla mesai ücretinin miktarını hesaplayabilmemiz mümkün olmadığından, dosyanın bilirkişiye gönderilerek gerekli hesaplamaların yapılmasından sonra ortaya çıkan hakikate ilişkin miktarın müvekkile ödenmesini talep ediyoruz.
- Müvekkile Çalışmış Olduğu Dönemler Boyunca Yıllık İzin Kullandırılmamıştır
Müvekkil, davalı şirkette iki buçuk yıl boyunca çalışmıştır. Bu süreçte işlerin yoğunluğundan bahisle yıllık izne çıkarılmamıştır. Müvekkilin hak etmiş olduğu yıllık izin ücretinin tarafımıza ödenmesini talep ediyoruz.
- Müvekkiln Hafta Tatili Alacağı Bulunmaktadır
Müvekkil, son 4 ayda hafta tatili olmaksızın haftanın 7 günü çalıştırılmıştır. Bu çalışmaların karşılığında kendisine hafta tatili ücreti ödenmemiştir. Hafta tatili ücretinin davalıdan alınarak davacı müvekkile ödenmesini talep ediyoruz.
- Müvekkil Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde Çalıştırılmıştır
Müvekkil çalışmış olduğu departmanda kendi görev tanımında tek olduğundan ulusal bayram ve genel tatil günlerinde de çalışmak zorunda kalmıştır. Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmış olmasına rağmen kendisine herhangi bir ödeme yapılmamıştır. Hak edilen ücretin müvekkile ödenmesini talep ediyoruz.
- Müvekkile Hak Etmiş Olduğu Prim Ödemesi Yapılmamıştır
Müvekkilin son 3 aya ait hak etmiş olduğu primler davalı işveren tarafından ödenmemiştir. Primler ile borcunun büyük kısmını ödemeye çalışan müvekkil bu süreçte mağdur edilmiştir. Ödenmeyen primlerin tarafımıza ödenmesini talep ederiz.
- Müvekkilin Son Aya Ait Maaşı Ödenmemiştir
Müvekkilin 20.000,00 TL’lik bir aylık maaşı davalı şirket tarafından kendisine ödenmemiştir. Bu meblağın da davalıdan alınarak müvekkile ödenmesini talep ediyoruz.
Yukarıda arz ve izah olunan nedenlerle haksız bir şekilde işten çıkartılan müvekkile ödenmeyen; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, yıllık izin ücreti, prim ve maaşının davalıdan alınarak müvekkile ödenmesini talep ediyoruz.
DELİLLER : İşyeri ve sigorta kayıtları, bilirkişi, tanık, yemin vs. her türlü delail.
HUKUKİ SEBEPLER : İş Kanunu, Hukuk Muhakemeleri Kanununu, Ticaret Kanunu ve yasal tüm mevzuat.
NETİCE-İ TALEP : Yukarıda arz ve izah olunan nedenlerle haksız bir şekilde işten çıkartılan müvekkile ödenmeyen; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, yıllık izin ücreti, prim ve maaşının davalıdan alınarak müvekkile ödenmesini, ücret-i vekaletin davalıya tahmiline karar verilmesini sayın mahkemenizden arz ve talep ederiz. 01.10.2024
Davacı Vekili
