İş Hukuku Avukatlık Hizmetlerimiz

İstanbul, Türkiye’nin en büyük ve en dinamik iş piyasalarından birine ev sahipliği yapmaktadır. Bu büyük iş gücü ve ekonomik hareketlilik, iş hukuku alanında da önemli hukuki süreçlerin ve davaların görülmesine yol açar. İş hukuku, işverenler ile işçiler arasındaki ilişkileri düzenleyen ve bu ilişkilerden doğan hak ve yükümlülükleri belirleyen geniş kapsamlı bir hukuk dalıdır. İşçi haklarının korunması, işverenlerin yükümlülükleri, toplu iş sözleşmeleri, işe iade davaları ve iş kazaları gibi konular, iş hukukunun başlıca konuları arasında yer alır.

Selimoğlu Hukuk Bürosu, İstanbul’da iş hukuku alanında uzmanlaşmış bir hukuk firması olarak, işverenlerin ve işçilerin haklarını korumak amacıyla kapsamlı ve profesyonel hukuki hizmetler sunmaktadır. İstanbul iş hukuku avukatı olarak Selimoğlu Hukuk Bürosu, müvekkillerine hem danışmanlık hem de dava süreçlerinde etkili çözümler sunar.

İş Hukuku Nedir?

İş hukuku, işçi ve işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen bir hukuk dalıdır. Bu hukuk dalı, işçi haklarının korunmasını ve işverenlerin yükümlülüklerinin belirlenmesini amaçlar. İş hukuku, hem bireysel iş sözleşmelerini hem de toplu iş sözleşmelerini kapsar. İş hukuku kapsamındaki temel konular şunlardır:

• İşçi Hakları: İş hukuku, işçilerin çalışma koşullarını, ücretlerini, çalışma sürelerini, izin haklarını ve diğer sosyal haklarını güvence altına alır. İstanbul’da işçilerin haklarını korumak amacıyla iş hukuku avukatları, işverenlerle yapılan bireysel iş sözleşmelerinin hukuka uygun olmasını sağlar ve işçilerin haklarını savunur.
• İşveren Yükümlülükleri: İşverenlerin işçilere karşı belirli yasal yükümlülükleri vardır. Bu yükümlülükler, işçi haklarının korunması, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin alınması, ücretlerin zamanında ödenmesi ve iş sözleşmelerinin hukuka uygun olarak yapılması gibi konuları kapsar. Selimoğlu Hukuk Bürosu, işverenlere bu yükümlülükler konusunda hukuki danışmanlık yaparak, olası hukuki risklerin önüne geçilmesini sağlar.
• Toplu İş Sözleşmeleri: Toplu iş sözleşmeleri, sendikalar ile işverenler veya işveren sendikaları arasında yapılan ve işçi haklarını topluca düzenleyen sözleşmelerdir. İstanbul’da toplu iş sözleşmeleri, büyük işletmelerde ve sanayi sektöründe sıklıkla uygulanır. Selimoğlu Hukuk Bürosu, toplu iş sözleşmelerinin müzakere edilmesi ve uygulanması sürecinde müvekkillerine rehberlik eder.
• İşe İade Davaları: İş hukuku kapsamında işçilerin haksız şekilde işten çıkarılması durumunda açılabilen işe iade davaları, işçi haklarının korunmasında önemli bir rol oynar. İstanbul’da işe iade davaları, işten çıkarılan işçilerin haklarını geri kazanmak amacıyla sıkça başvurdukları bir hukuki yoldur. Selimoğlu Hukuk Bürosu, işe iade davalarında müvekkillerine etkili bir hukuki destek sunar.
• İş Kazaları ve Meslek Hastalıkları: İş kazaları ve meslek hastalıkları, işyerinde meydana gelen ve işçinin sağlığını olumsuz etkileyen olaylardır. İş hukuku, iş kazaları ve meslek hastalıkları durumunda işçilerin haklarını korur ve işverenlerin yükümlülüklerini belirler. İstanbul’da iş kazaları ve meslek hastalıkları davaları, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin ihlal edilmesi durumunda gündeme gelir. Selimoğlu Hukuk Bürosu, bu tür davalarda işçilerin haklarını savunur ve adil bir tazminat almalarını sağlar.

İşçi Alacakları Nelerdir ?

İş akdi sona erdirilen işçinin kanundan kaynaklanan tazminat hakları vardır. Bu haklar aşağıdaki gibidir:

• Kıdem Tazminatı: İşçinin çalışmış olduğu süre dikkate alınarak kıdem tazminatına hükmedilebilir. Kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için haksız yere işten çıkarılmış olması ve işçinin aynı işyerinde en az 1 yıl çalışmış olması gerekir. Hesaplama son ay almış olduğu giydirilmiş brüt ücret üzerinden yapılır. 1 yıl çalışmış olmanın karşılığı 1 aylık giydirilmiş brüt maaştır. 3 yıl çalışmış olan işçi 3 aylık maaş tutarında kıdem tazminatına hak kazanacaktır.
• İhbar Tazminatı: İşçi işten çıkmadan önce işveren ise işçiyi işten çıkarmadan önce karşı tarafa yazılı bir bildirimde bulunmalıdır. İşçiyi işten çıkarmak isteyen işveren kanuna uygun bir şekilde işçiye süre vermelidir. İşçi bu süre içerisinde kendine yeni bir iş bakabilecektir. Yine işçi de işten ayrılmak istiyor ise işverene önceden bunu bildirmelidir ki işveren bu süreçte çıkacak olan işçi yerine birini bulabilsin. Haklı bir sebep olmaksızın tarafların bu süreyi vermemeleri halinde ihbar tazminatı hem işçi hem de işveren nezdinde doğabilecektir.

İhbar Bildirim Süreleri Şunlardır:

1. İşçi altı aydan az çalışmış ise iki hafta,
2. İşçi altı aydan bir buçuk yıla kadar çalışmış ise dört hafta,
3. İşçi bir buçuk yıldan üç yıla kadar çalışmış ise altı hafta,
4. İşçi üç yıldan fazla çalışmış ise sekiz haftadır.

• Fazla Mesai Ücreti: Fazla mesai ücreti işçinin haftada 45 saatten fazla çalıştığı süreler için işveren tarafından ödenir. İşçinin fazladan çalıştığı her bir saat için işveren tarafından işçiye saatlik ücretinin yüzde elli fazlası kadar ücret ödenmelidir. Örneğin; bir işçinin saatlik ücreti 500 TL olsun. İşçinin bir saatlik fazla mesai ücreti yüzde elli fazlası olan 750 TL’ dir. İşçi ayda 10 saat fazla mesai yaptığında işçi; 750×10= 7500 TL’ lik fazla mesai ücretine hak kazanacaktır.

Fazla mesai ücretinin ödendiğinin ispatı işverene ait olacaktır. Bu sebeple işçiye ödeme yapılırken maaş bordrosuna fazla mesai ücreti yansıtılmalıdır.

• Hafta Tatili Ücreti: İşçiye haftada bir gün kesintisiz 24 saat izin kullandırılmalıdır. Bu iznin kullandırılmaması halinde işveren tarafından işçiye iki buçuk günlük ücret verilir. Örneğin; İşçinin günlük ücreti 3.000 TL olsun. İşçi hafta tatilinde çalışması halinde işveren tarafından işçiye 3.000 TL nin iki buçuk katı 7.500 TL ödenecektir. İşveren tarafından bu ücretin ödenmemesi halinde işçi tarafından dava açılarak hak talep edilebilecektir.
• Yıllık İzin Ücreti: Yıllık izin işçinin en temel haklarındandır. İşe başladıktan sonra 1 yılı tamamlayan işçi yıllık izne hak kazanır. Yıllık izin en az 14 gün olmalıdır.

Yıllık izin süreleri şöyledir:

1. Bir yıldan beş yıla kadar çalışması olan işçiye en az 14 gün,
2. Beş yıldan fazla on beş yıldan az çalışması olan işçiye en az 20 gün,
3. On beş ve daha fazla çalışması olan işçiye ise en az 26 gün yıllık izin verilmelidir.

Yıllık izni kullandırılmadan işten çıkarılan işçiye kullandırılmayan izni ücret olarak işçiye ödenmelidir. Örneğin; işçinin 10 günlük kullanmadığı yıllık izni olsun. İşçinin günlük ücreti 2.000 TL ise işçi bu durumda 10 x 2.000= 20.000 TL’ lik bir alacak hakkına sahip olacaktır.

• Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti: Ulusal bayram ve genel tatillerde işçiye izin verilmeli, işçi çalıştırılmamalıdır. İşçinin ulusal bayram ve genel tatillerde çalıştırılması halinde işçiye çalıştığı her bir gün için iki günlük ücret ödemesi yapılmalıdır. Örneğin; işçinin günlük ücreti 1.000 TL olsun. İşçi, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde 1 gün çalışmış ise işçiye 2.000 TL’ lik ücret ödenmelidir. 3 gün çalışmış ise 6.000 TL ödenecektir.
• Maaş Alacağı: İşçi işten çıkarıldığında maaşı ödenmemiş ise maaş alacağı da dava açılması halinde faizi ile işveren tarafından işçiye ödenecektir.

İşçinin İşverene Karşı Borçları Nelerdir ?

İşçinin işverene karşı borçları şunlardır:

1. İşi yapma borcu,
2. İşverenin talimatlarına uyma borcu,
3. Özen ve sadakat borcu,
4. Rekabet etmeme borcu.