Selimoğlu Hukuk

İş Hukuku Avukatlık Hizmetlerimiz

İŞ HUKUKU

İşçi hakları, işçi alacakları, tazminat davaları, işe iade davaları, işveren hakları, işçi ve işveren sendikalarına ilişkin konuların yanında iş hukukundan kaynaklanan uyuşmazlıklarda hizmet vermekteyiz.

İş Hukuku Kapsamındaki Hizmetlerimiz

blank

GİZLİLİK​

Müvekkillerimizin bizimle paylaştığı tüm bilgilerin gizliliğine önem veriyoruz.​

blank

ÖNEMSİYORUZ

Müvekkillerimizin taleplerini profesyonel ekibimizle inceleyerek çözüm odaklı destek sağlıyoruz.

blank

HUKUKİ KORUMA

Müvekkillerimizin sahip olduğu hukuki menfaatleri koruyoruz.

Sizi Dinliyoruz

Aile Hukuku alanında danışan müvekkillerimizi öncelikle dinliyor, talep ve gerekçelerini birlikte değerlendiriyoruz.

 
 
Yapılması Gerekenleri Paylaşıyoruz

Müvekkil taleplerini inceledikten sonra yapılması gereken hukuki işlemleri planlayarak paylaşıyoruz. 

 
 
Hukuki Süreçleri ve Başvuruları Değerlendiriyoruz.

Müvekkil talebine göre yapılması gereken başvuruları, açılması gereken davaları ve tüm hukuki süreçleri değerlendiriyoruz.

 
 
Süreç Hakkında Bilgilendiriyoruz.

Devam eden hukuki süreçler hakkında müvekkillerimizi bilgilendiriyor, süreci birlikte yönetiyoruz.

 

 

İstanbul, Türkiye’nin en büyük ve en dinamik iş piyasalarından birine ev sahipliği yapmaktadır. Bu büyük iş gücü ve ekonomik hareketlilik, iş hukuku alanında da önemli hukuki süreçlerin ve davaların görülmesine yol açar. İş hukuku, işverenler ile işçiler arasındaki ilişkileri düzenleyen ve bu ilişkilerden doğan hak ve yükümlülükleri belirleyen geniş kapsamlı bir hukuk dalıdır. İşçi haklarının korunması, işverenlerin yükümlülükleri, toplu iş sözleşmeleri, işe iade davaları ve iş kazaları gibi konular, iş hukukunun başlıca konuları arasında yer alır.

Selimoğlu Hukuk Bürosu, İstanbul’da iş hukuku alanında uzmanlaşmış bir hukuk firması olarak, işverenlerin ve işçilerin haklarını korumak amacıyla kapsamlı ve profesyonel hukuki hizmetler sunmaktadır. İstanbul iş hukuku avukatı olarak Selimoğlu Hukuk Bürosu, müvekkillerine hem danışmanlık hem de dava süreçlerinde etkili çözümler sunar.

İş Hukuku Nedir?

İş hukuku, işçi ve işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen bir hukuk dalıdır. Bu hukuk dalı, işçi haklarının korunmasını ve işverenlerin yükümlülüklerinin belirlenmesini amaçlar. İş hukuku, hem bireysel iş sözleşmelerini hem de toplu iş sözleşmelerini kapsar. İş hukuku kapsamındaki temel konular şunlardır:

  • İşçi Hakları: İş hukuku, işçilerin çalışma koşullarını, ücretlerini, çalışma sürelerini, izin haklarını ve diğer sosyal haklarını güvence altına alır. İstanbul’da işçilerin haklarını korumak amacıyla iş hukuku avukatları, işverenlerle yapılan bireysel iş sözleşmelerinin hukuka uygun olmasını sağlar ve işçilerin haklarını savunur.
  • İşveren Yükümlülükleri: İşverenlerin işçilere karşı belirli yasal yükümlülükleri vardır. Bu yükümlülükler, işçi haklarının korunması, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin alınması, ücretlerin zamanında ödenmesi ve iş sözleşmelerinin hukuka uygun olarak yapılması gibi konuları kapsar. Selimoğlu Hukuk Bürosu, işverenlere bu yükümlülükler konusunda hukuki danışmanlık yaparak, olası hukuki risklerin önüne geçilmesini sağlar.
  • Toplu İş Sözleşmeleri: Toplu iş sözleşmeleri, sendikalar ile işverenler veya işveren sendikaları arasında yapılan ve işçi haklarını topluca düzenleyen sözleşmelerdir. İstanbul’da toplu iş sözleşmeleri, büyük işletmelerde ve sanayi sektöründe sıklıkla uygulanır. Selimoğlu Hukuk Bürosu, toplu iş sözleşmelerinin müzakere edilmesi ve uygulanması sürecinde müvekkillerine rehberlik eder.
  • İşe İade Davaları: İş hukuku kapsamında işçilerin haksız şekilde işten çıkarılması durumunda açılabilen işe iade davaları, işçi haklarının korunmasında önemli bir rol oynar. İstanbul’da işe iade davaları, işten çıkarılan işçilerin haklarını geri kazanmak amacıyla sıkça başvurdukları bir hukuki yoldur. Selimoğlu Hukuk Bürosu, işe iade davalarında müvekkillerine etkili bir hukuki destek sunar.
  • İş Kazaları ve Meslek Hastalıkları: İş kazaları ve meslek hastalıkları, işyerinde meydana gelen ve işçinin sağlığını olumsuz etkileyen olaylardır. İş hukuku, iş kazaları ve meslek hastalıkları durumunda işçilerin haklarını korur ve işverenlerin yükümlülüklerini belirler. İstanbul’da iş kazaları ve meslek hastalıkları davaları, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin ihlal edilmesi durumunda gündeme gelir. Selimoğlu Hukuk Bürosu, bu tür davalarda işçilerin haklarını savunur ve adil bir tazminat almalarını sağlar.

İşçi Alacakları Nelerdir ?

İş akdi sona erdirilen işçinin kanundan kaynaklanan tazminat hakları vardır. Bu haklar aşağıdaki gibidir:

  • Kıdem Tazminatı: İşçinin çalışmış olduğu süre dikkate alınarak kıdem tazminatına hükmedilebilir. Kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için haksız yere işten çıkarılmış olması ve işçinin aynı işyerinde en az 1 yıl çalışmış olması gerekir. Hesaplama son ay almış olduğu giydirilmiş brüt ücret üzerinden yapılır. 1 yıl çalışmış olmanın karşılığı 1 aylık giydirilmiş brüt maaştır. 3 yıl çalışmış olan işçi 3 aylık maaş tutarında kıdem tazminatına hak kazanacaktır.
  • İhbar Tazminatı: İşçi işten çıkmadan önce işveren ise işçiyi işten çıkarmadan önce karşı tarafa yazılı bir bildirimde bulunmalıdır. İşçiyi işten çıkarmak isteyen işveren kanuna uygun bir şekilde işçiye süre vermelidir. İşçi bu süre içerisinde kendine yeni bir iş bakabilecektir. Yine işçi de işten ayrılmak istiyor ise işverene önceden bunu bildirmelidir ki işveren bu süreçte çıkacak olan işçi yerine birini bulabilsin. Haklı bir sebep olmaksızın tarafların bu süreyi vermemeleri halinde ihbar tazminatı hem işçi hem de işveren nezdinde doğabilecektir.

İhbar Bildirim Süreleri Şunlardır:

  1. İşçi altı aydan az çalışmış ise iki hafta,
  2. İşçi altı aydan bir buçuk yıla kadar çalışmış ise dört hafta,
  3. İşçi bir buçuk yıldan üç yıla kadar çalışmış ise altı hafta,
  4. İşçi üç yıldan fazla çalışmış ise sekiz haftadır.
  • Fazla Mesai Ücreti: Fazla mesai ücreti işçinin haftada 45 saatten fazla çalıştığı süreler için işveren tarafından ödenir. İşçinin fazladan çalıştığı her bir saat için işveren tarafından işçiye saatlik ücretinin yüzde elli fazlası kadar ücret ödenmelidir. Örneğin; bir işçinin saatlik ücreti 500 TL olsun. İşçinin bir saatlik fazla mesai ücreti yüzde elli fazlası olan 750 TL’ dir. İşçi ayda 10 saat fazla mesai yaptığında işçi; 750×10= 7500 TL’ lik fazla mesai ücretine hak kazanacaktır.

Fazla mesai ücretinin ödendiğinin ispatı işverene ait olacaktır. Bu sebeple işçiye ödeme yapılırken maaş bordrosuna fazla mesai ücreti yansıtılmalıdır.

  • Hafta Tatili Ücreti: İşçiye haftada bir gün kesintisiz 24 saat izin kullandırılmalıdır. Bu iznin kullandırılmaması halinde işveren tarafından işçiye iki buçuk günlük ücret verilir. Örneğin; İşçinin günlük ücreti 3.000 TL olsun. İşçi hafta tatilinde çalışması halinde işveren tarafından işçiye 3.000 TL nin iki buçuk katı 7.500 TL ödenecektir. İşveren tarafından bu ücretin ödenmemesi halinde işçi tarafından dava açılarak hak talep edilebilecektir.
  • Yıllık İzin Ücreti: Yıllık izin işçinin en temel haklarındandır. İşe başladıktan sonra 1 yılı tamamlayan işçi yıllık izne hak kazanır. Yıllık izin en az 14 gün olmalıdır.

Yıllık izin süreleri şöyledir:

  1. Bir yıldan beş yıla kadar çalışması olan işçiye en az 14 gün,
  2. Beş yıldan fazla on beş yıldan az çalışması olan işçiye en az 20 gün,
  3. On beş ve daha fazla çalışması olan işçiye ise en az 26 gün yıllık izin verilmelidir.

Yıllık izni kullandırılmadan işten çıkarılan işçiye kullandırılmayan izni ücret olarak işçiye ödenmelidir. Örneğin; işçinin 10 günlük kullanmadığı yıllık izni olsun. İşçinin günlük ücreti 2.000 TL ise işçi bu durumda 10 x 2.000= 20.000 TL’ lik bir alacak hakkına sahip olacaktır.

  • Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti: Ulusal bayram ve genel tatillerde işçiye izin verilmeli, işçi çalıştırılmamalıdır. İşçinin ulusal bayram ve genel tatillerde çalıştırılması halinde işçiye çalıştığı her bir gün için iki günlük ücret ödemesi yapılmalıdır. Örneğin; işçinin günlük ücreti 1.000 TL olsun. İşçi, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde 1 gün çalışmış ise işçiye 2.000 TL’ lik ücret ödenmelidir. 3 gün çalışmış ise 6.000 TL ödenecektir.
  • Maaş Alacağı: İşçi işten çıkarıldığında maaşı ödenmemiş ise maaş alacağı da dava açılması halinde faizi ile işveren tarafından işçiye ödenecektir.

İşçinin İşverene Karşı Borçları Nelerdir ?

İşçinin işverene karşı borçları şunlardır:

  1. İşi yapma borcu,
  2. İşverenin talimatlarına uyma borcu,
  3. Özen ve sadakat borcu,
  4. Rekabet etmeme borcu.

İşverenin İşçiye Karşı Borçları Nelerdir ?

İşverenin işçinin karşı borçları şunlardır:

  1. Ücret ödeme borcu,
  2. Eşit davranma borcu,
  3. İşçinin sağlığının korunması,
  4. İşçiye işiyle alakalı eğitimlerin verilmesi,
  5. İş güvenliğinin sağlanması.

İstanbul İş Hukuku Avukatı Ne Yapar?

İstanbul iş hukuku avukatı, işverenler ve işçiler arasındaki hukuki ilişkilerde müvekkillerine danışmanlık yapar, hukuki süreçlerde onları temsil eder ve haklarını savunur. İş hukuku, hem işverenler hem de işçiler için karmaşık ve teknik bir alan olduğundan, bu alanda uzman bir avukattan destek almak, hukuki süreçlerin doğru bir şekilde yönetilmesi açısından büyük önem taşır.

  • Hukuki Danışmanlık: İş hukuku avukatları, işçi-işveren ilişkilerinin düzenlenmesi ve iş hukuku kapsamındaki yasal yükümlülüklerin yerine getirilmesi konusunda müvekkillerine hukuki danışmanlık hizmeti sunar. Selimoğlu Hukuk Bürosu, İstanbul iş hukuku avukatı olarak, müvekkillerine her türlü iş hukuku konusunda rehberlik eder ve hukuki sorunların önlenmesini sağlar.
  • Sözleşme Hazırlama ve İnceleme: İş hukuku avukatları, iş sözleşmeleri, toplu iş sözleşmeleri ve işveren politikaları gibi belgelerin hazırlanması ve incelenmesi konusunda müvekkillerine destek olur. İstanbul’da iş hukuku avukatları, müvekkillerinin haklarını korumak amacıyla bu belgelerin hukuka uygun olmasını sağlar. Selimoğlu Hukuk Bürosu, bu süreçte müvekkillerine kapsamlı bir hizmet sunar.
  • Dava Süreçlerinde Temsil: İş hukuku davaları, genellikle iş sözleşmesi ihlalleri, haksız işten çıkarma, mobbing, iş kazaları ve diğer iş hukuku ihtilaflarından kaynaklanır. İş hukuku avukatları, bu davalarda müvekkillerini temsil eder ve onların haklarını savunur. Selimoğlu Hukuk Bürosu, İstanbul’da iş hukuku davalarında müvekkillerine etkili bir savunma stratejisi geliştirir ve onların haklarını en iyi şekilde korur.
  • Arabuluculuk ve Uzlaşma: İş hukuku ihtilaflarında, mahkeme sürecine gitmeden önce arabuluculuk ve uzlaşma yöntemleri kullanılabilir. İş hukuku avukatları, bu süreçlerde müvekkillerine arabuluculuk ve uzlaşma hizmeti sunar. Selimoğlu Hukuk Bürosu, arabuluculuk ve uzlaşma süreçlerinde müvekkillerinin çıkarlarını korumak için en uygun çözümleri sunar.

İstanbul’da İş Hukuku Davaları

İstanbul, iş hukuku davalarının en yoğun olarak görüldüğü şehirlerden biridir. Bu durum, şehrin ekonomik büyüklüğü ve iş gücünün çeşitliliği ile doğrudan ilişkilidir. İş hukuku davaları, işçilerin haklarını korumak veya işverenlerin yükümlülüklerini yerine getirmeleri için açılan davalardır. İstanbul’da iş hukuku avukatları, bu tür davalarda hem işçileri hem de işverenleri temsil eder.

  • İşe İade Davaları: İşe iade davaları, işçilerin haksız bir şekilde işten çıkarılması durumunda açılan davalardır. İstanbul’da işe iade davaları, işçilerin işe geri dönme hakkını elde etmeleri veya işten çıkarılmalarının hukuka aykırı olduğunun tespit edilmesi amacıyla açılır. Selimoğlu Hukuk Bürosu, işe iade davalarında müvekkillerini en iyi şekilde temsil eder ve haklarının korunmasını sağlar.
  • Tazminat Davaları: İş hukuku tazminat davaları, işçilerin haklı fesih, iş kazası veya mobbing gibi durumlar sonucunda tazminat talep ettiği davalardır. İstanbul’da tazminat davaları, işçilerin mağduriyetlerinin giderilmesi ve adil bir tazminat alabilmeleri amacıyla açılır. Selimoğlu Hukuk Bürosu, tazminat davalarında müvekkillerinin haklarını savunur ve onların en iyi sonuca ulaşmalarını sağlar.
  • Mobbing Davaları: Mobbing, iş yerinde bir çalışanın sürekli olarak psikolojik baskıya maruz kalması durumudur. İstanbul’da mobbing davaları, işçilerin iş yerindeki kötü muameleden korunması amacıyla açılır. Selimoğlu Hukuk Bürosu, mobbing davalarında müvekkillerine hukuki destek sunar ve onların haklarını korur.
  • İş Kazası Davaları: İş kazası davaları, iş yerinde meydana gelen kazalar sonucunda işçilerin uğradığı zararların tazmini için açılan davalardır. İstanbul’da iş kazası davaları, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin ihlal edilmesi durumunda sıkça görülür. Selimoğlu Hukuk Bürosu, iş kazası davalarında müvekkillerinin haklarını savunur ve adil bir tazminat almalarını sağlar.

İstanbul İş Hukuku Avukatı ile Çalışmanın Avantajları

İstanbul’da iş hukuku avukatı ile çalışmak, hem işçiler hem de işverenler için büyük avantajlar sağlar. Bir iş hukuku avukatı, iş ilişkilerinin her aşamasında müvekkillerine hukuki destek sağlar, olası hukuki riskleri önceden tespit eder ve bu risklerin en aza indirilmesi için stratejiler geliştirir. Selimoğlu Hukuk Bürosu, İstanbul iş hukuku avukatı olarak, müvekkillerine aşağıdaki avantajları sunar:

  • Uzmanlık ve Deneyim: İş hukuku, geniş ve karmaşık bir hukuk dalıdır. Selimoğlu Hukuk Bürosu, bu alandaki uzmanlığı ve yılların getirdiği deneyimle müvekkillerine en iyi hizmeti sunar. Avukatlarımız, İstanbul’daki iş hukuku davalarının inceliklerini bilir ve müvekkillerinin çıkarlarını korumak için en iyi hukuki çözümleri üretir.
  • Hukuki Güvencenin Sağlanması: İş ilişkileri, büyük mali ve hukuki riskler taşıyabilir. Bir iş hukuku avukatı, bu ilişkilerin hukuka uygun bir şekilde yürütülmesini sağlar ve olası hukuki riskleri en aza indirir. Selimoğlu Hukuk Bürosu, müvekkillerine tam hukuki güvence sunarak, iş ilişkilerinin sorunsuz bir şekilde yürütülmesini sağlar.
  • İhtilafların Hızlı ve Etkili Çözümü: İş ilişkileri sırasında ortaya çıkabilecek hukuki ihtilaflar, zaman alıcı ve maliyetli olabilir. Bir iş hukuku avukatı, bu tür ihtilafların hızlı ve etkili bir şekilde çözülmesini sağlar. Selimoğlu Hukuk Bürosu, ihtilafların çözümünde müvekkillerine en etkili hukuki desteği sunar ve onların haklarını en iyi şekilde savunur.
  • Müvekkil Odaklı Yaklaşım: Selimoğlu Hukuk Bürosu, müvekkil odaklı bir yaklaşımla çalışır. Avukatlarımız, müvekkillerimizin ihtiyaçlarını ve hedeflerini dikkate alarak, onlara en uygun hukuki çözümleri sunar. İstanbul’da iş hukuku avukatı arayanlar için, Selimoğlu Hukuk Bürosu güzel bir tercihtir.

İstanbul’da iş hukuku, işçiler ve işverenler arasındaki hukuki ilişkilerin düzenlenmesi ve bu ilişkilerden doğan ihtilafların çözülmesi açısından büyük önem taşır. Selimoğlu Hukuk Bürosu, İstanbul iş hukuku avukatı olarak, müvekkillerine geniş kapsamlı hukuki hizmetler sunar. İş hukuku davalarının her aşamasında, müvekkillerimizin haklarını en iyi şekilde korumak için yanlarındayız. İstanbul’da iş hukuku ile ilgili her türlü hukuki konuda Selimoğlu Hukuk Bürosu’na güvenebilirsiniz